Laboral

Incluye:

• Expositivos e identificación de hechos y fundamentos de derecho
• Elementos específicos para cubrir todas las posibles reclamaciones (por cantidades/despido/reclasificación profesional etc.)

No Incluye:

• Personalización o adaptación del formulario.

• Intervención personal de un abogado.

Observaciones:

• Recibirá el modelo por correo electrónico en el plazo máximo de 1 día laborable en formato Word.

• Para recibir el modelo en otro formato o por otro medio contacte con nosotros.

Incluye:

• Expositivos e identificación de partes y elementos generales (objeto; causas de la baja; fecha de efectos; petición de cantidades pendientes; etc.)

No Incluye:

• Personalización o adaptación del modelo.
• Intervención personal de un abogado.

Observaciones:

• Recibirá el modelo por correo electrónico en el plazo máximo de 1 día laborable en formato Word.
• Para recibir el modelo en otro formato o por otro medio contacte con nosotros.

Incluye:

• Encabezamiento; identificación de empresa y trabajador y contenido de la comunicación de despido.
• Exposición de las diversas causas de despido contempladas en el Estatuto de los Trabajadores con las disposiciones aplicables.

No Incluye:

• Personalización o adaptación del contrato al caso concreto.

• Intervención personal de un abogado.

Observaciones:

• Recibirá el modelo por correo electrónico en el plazo máximo de 1 día laborable en formato Word.

• Para recibir el modelo en otro formato o por otro medio contacte con nosotros.

Incluye:

• Estudio del caso y asesoramiento.
• Cumplimentación de la solicitud de abono salarios o indemnizaciones con cargo al FOGASA.
• Seguimiento de la petición.

No Incluye:

• Tramitación de reclamaciones judiciales.

Observaciones:

• Esta tarifa no será aplicable si el importe de la reclamación supera la cantidad de 2.700 euros. En tal caso puede pedir presupuesto contactando con nosotros.

Incluye:

• Estudio del caso.
• Asesoramiento.
• Redacción y presentación de la reclamación administrativa previa.
• Seguimiento de la reclamación.

No Incluye:

• Tramitación de la reclamación en vía judicial.

Incluye:

• Estudio del caso y asesoramiento.
• Confección y presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje.
• Asistencia al acto de conciliación.

No Incluye:

• Reclamaciones judiciales.

Incluye:

• Estudio de las relaciones laborales y asesoramiento.
• Elaboración de una carta detallando las infracciones cometidas por el trabajador y la sanción que impone la empresa.

No Incluye:

• Remisión de la carta al trabajador.
• Costes notariales (opcional).
• Tramitación de reclamaciones judiciales.
• Cálculo de la liquidación e indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo.

Incluye:

• Estudio de la relación laboral.
• Asesoramiento.
• Elaboración de la carta de despido.

No Incluye:

• Remisión de la carta de despido.
• Costes notariales (opcional).
• Tramitación de reclamaciones judiciales.
• Cálculo de la liquidación e indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo.

Incluye:

• Estudio de la situación laboral y asesoramiento.
• Confección de la solicitud de excedencia.

No Incluye:

• Tramitación de reclamaciones judiciales.

Incluye:

• Estudio de la relación laboral y asesoramiento
• Redacción de una orden empresarial por la que se traslada o desplaza a un trabajador a otro centro de trabajo.

No Incluye:

• Notificación de la orden de traslado o desplazamiento al trabajador.
• Cálculo de liquidaciones e indemnizaciones.
• Tramitación de reclamaciones judiciales.

Incluye:

• Estudio de la relación laboral.
• Elaboración del recibo de saldo y finiquito tras la extinción de un contrato de trabajo.

No Incluye:

• Tramitación de reclamaciones judiciales.

Incluye:

• Operaciones de cálculo de la cantidad que debe percibir el trabajador o en su caso abonar el empresario al finalizar la relación laboral.
• Asesoramiento

No Incluye:

• Tramitación de reclamaciones judiciales relacionadas con el impago de la liquidación o con la extinción del contrato de trabajo.

Incluye:

• Estudio comparativo de las cláusulas salariales contenidas en el contrato de trabajo y las establecidas por el convenio colectivo aplicable al sector.
• Determinación del salario que debe percibir el trabajador.

No Incluye:

• Tramitación de reclamaciones judiciales por impago de salarios o diferencias salariales.

Incluye:

• Estudio de las relaciones laborales existentes en la empresa.
• Elaboración del calendario laboral.

No Incluye:

• Tramitación de reclamaciones judiciales.

Incluye:

• Estudio de la relación laboral y asesoramiento.
• Redacción del contrato de trabajo.

No Incluye:

• Presentación del contrato de trabajo en la oficina del INEM.
• Tramitación del alta en Seguridad Social del trabajador.
• Tramitación de reclamaciones judiciales.

Incluye:

• Estudio del contrato de trabajo y de la relación laboral.
• Determinación e interpretación genérica del convenio colectivo aplicable.
• Asesoramiento.

No Incluye:

• Tramitación de reclamaciones judiciales que se basen en la interpretación del convenio colectivo.